Comité Técnico

Fernando Gómez-Mont (Presidente) (Miembro Independiente)

Gabriel Cerdio

Oscar De Buen

Ginger Evans (Miembro Independiente)

Guillermo Guerrero (Miembro Independiente)

Raúl Livas (Miembro Independiente)

Louis Ranger (Miembro Independiente)

José P. Rinkenbach

Manuel Rodríguez

Enrique Barón (Miembro Independiente)

Gabriel Robles (Secretario)

Estructura Accionaria

Proeza hizo un aumento de capital en AINDA que permite fortalecer la capacidad financiera, el gobierno corporativo y complementar las capacidades en el manejo de contratos, financiamiento de proyectos y relación con comunidades.

Proeza es un conglomerado internacional con presencia en más de 14 países y subsidiarias líderes en varias industrias, centrado en el crecimiento sostenible a largo plazo. La experiencia de Grupo Proeza incluye la estructuración y financiamiento de inversiones complejas en diversos proyectos. Dentro de las unidades de negocio de Proeza se encuentran: Metalsa, Citrofrut, Areya, Astrum y Zanitas.

  • Aumento de Capital del 22% de las Acciones de AINDA
  • Administración de la relación con “EPCistas”
  • Experiencia estructurando y financiando proyectos
  • Juan Carlos Zambrano Benítez, miembro del Consejo de Administración y Presidente del Comité de Compensaciones
  • Rodrigo de la Maza Serrato, miembro del Consejo de Administración y Presidente del Comité de Auditoría
  • Pedro Scherer Ibarra, miembro del Comité Técnico y del Comité de Inversión
  • Participación en la designación y remoción del Presidente del Consejo de Administración y Director General

Estructura tipo Partnership

AINDA sigue un modelo de sociedad tipo “partnership” a diferencia de un enfoque patrimonial, el cual permite un equipo de liderazgo dinámico incentivado a lo largo de la vida del CKD.

AINDA está constituida como sociedad y busca dar los incentivos para que los socios actuales, directivos y colaboradores tengan la oportunidad de tener una participación accionaria.

A través de emisiones primarias a valor en libros, se premian las contribuciones y el desarrollo de talento dentro de AINDA, se incentiva la meritocracia y habilita un desarrollo permanente de liderazgo.